Em busca de exemplos de assédio moral no trabalho? Existem diferentes situações que configuram constrangimento e humilhação, portanto assédio moral, como xingamentos, brincadeiras constrangedoras e forçar o empregado a se demitir. Assédio moral no trabalho acontece quando a pessoa é exposta a constantes epersistentes situações de constrangimento e humilhação. No entanto, a forma mais eficazde entender o que é o assédio moral é justamente através de alguns exemplos desituações práticas.

Acompanhe e veja os exemplos de assédio moral no trabalho.

Exemplos de assédio moral no trabalho: xingamentos e brincadeiras ofensivas

Os xingamentos constantes e brincadeiras ofensivas persistentes ao longo do tempo, são situações comuns de assédio moral. Por exemplo, quando o superior hierárquico diz que o empregado é um "burro" ou "asno" todos os dias, que não produz, que é incapaz de realizar o seu trabalho e etc.

Ou aquelas brincadeiras constrangedoras, como fazer um funcionário dançar uma "dancinha" ridícula em toda reunião do grupo de trabalho. Seja porque ele não foi produtivo, ou simplesmente porque o agressor implica com alguma característica do funcionário para persegui-lo. E, é sempre bom lembrar que esse tipo de situação pode acontecer entre colegas de trabalho e não apenas do chefe para o empregado. Por exemplo, quando um colega de trabalho fica sempre xingando e ofendendo o outro por qualquer coisa que este faça.

Criticar e contestar decisões de forma injusta, e deixar de transmitir instruções necessárias para realização do trabalho

Entre os exemplos de assédio moral no trabalho mais comuns podemos citar também as críticas constantes e injustas. Bem como a contestação de todas as decisões que a vítima tome, mesmo as mais bem fundamentadas. Afinal, fazer uma crítica construtiva às vezes é normal, criticar tudo sempre não é. Da mesma forma, contestar decisões que parecem equivocadas é normal. Mas, contestar sempre tudo que a vítima decida é uma situação de perseguição. E o assédio moral também acontece quando quem deve instruir o funcionário para a realização do trabalho deixa de passar todas as informações necessárias. Pois, deseja que o funcionário instruído não consiga realizar a tarefa. Ou seja, faz isso de forma deliberada, para prejudicar a outra pessoa.

Exemplos de assédio moral no trabalho: forçar pedido de demissão, dificultar a promoção e induzir ao erro

Se alguém está sempre tornando o seu trabalho mais difícil deliberadamente para forçar o seu pedido de demissão, saiba que isso também é assédio moral.

Por exemplo, seu líder da equipe dá a você tarefas praticamente impossíveis de cumprir apenas para que você fracasse sempre. Ou ainda, você sofre constantes sabotagens para que não consiga cumprir suas metas.

O mesmo acontece quando você é constantemente impedido de realizar suas tarefas de forma adequada para não obter uma promoção.

E, em todas essas situações, pode ocorrer ainda outro tipo de assédio moral: induzir a vítima constantemente ao erro. Por exemplo, um colega interessado no seu posto de trabalho pode lhe dar informações erradas periodicamente para que você não consiga executar suas atribuições. E com isso seja demitido.

Dicas finais

É sempre importante lembrar também que o assédio moral pode acontecer no próprio ambiente organizacional. Por exemplo, quando a empresa impõe metas extremamente difíceis de alcançar e promove uma competição injusta e descontrolada entre os funcionários. Ou ainda, quando a empresa envia aquele e-mail vexatório ridicularizando o funcionário menos produtivo todo final de mês. Portanto, saiba que nem sempre o assédio parte de outra pessoa, pois às vezes parte da organização como um todo. Quer mais exemplos de assédio moral no trabalho? Comente!